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世界頂級獵頭的建議:當新工作漲薪30%,你該如何思考要不要跳槽

發布時間:2021-11-5 14:17:33 瀏覽:241

粉絲來信:有獵頭打電話給他,新單位給他漲薪30%,而且職位提升一個等級,但是再現在的單位已經快4年了,而且領導對他不錯,而且承諾年底漲薪,到底該怎么辦呢?

人在職場會面臨很多的選擇,其實根本在于欲望,在于你選擇得到的,以及離開失去的是不是等價,或者選擇得到的更多,只有這樣你的心才能平衡,正如天平。

 

自我認知

1——你現在發展如何

因為你已經在這里工作四年了,你對公司很熟悉,而且公司領導對你也比較了解。

假如,你覺得在這里發展有前途,而且在一段時間內是可以預見到升職的,那你就要慎重了,一定不要輕易辭職。

2——你是否有提升空間

正如你所說,現在的領導比較賞識你,而且愿意帶你,這說明你可以學習到更多的東西,未來有很多空間。

這樣對比下來,30%的漲幅并不是非常的合適。

3——客觀情況

雖然給你漲了30%的工資,但是加班多不多,工作任務如何,人際關系,以及交通成本如何,這些你都得考慮清楚才行。

總之,跳槽之前,必須分析清楚自己的情況。

 

對新公司的分析

1——新公司如何

既然是跳槽,肯定應該是越來越好才對,但是如果新公司還不如你現在的公司,那30%的漲薪基本上沒有意義,因為未來這個公司并不能給你更多。

當然,如果對方是行業知名公司,那就另當別論了。

2——新公司的晉升通道如何

很多時候,面試時候,對方喜歡問你的職業規劃如何?

那么你可以反過來問,對方公司是否有員工的職業生涯晉升圖譜,如果有,那么說明是靠譜的公司。

如果沒有,那么說明公司對員工晉升并不重視,而且如果只是口頭的承諾,甚至升職加薪都是老板自己的喜好,那么,40%的漲薪,你也不需要考慮。

總之,在你選擇新公司之前,也要摸清它的低。

 

權衡實施

以上你已經分析過自己現在的情況以及新公司的情況,那么你可以按照以下的幾點去思考,要不要跳槽。

1——是否可以得到現有加薪承諾

你說了現有老板也提到了年底給你漲薪,但是可能是說說,或者是鼓勵,你可以側面在探探老板的口風,是否真的可以漲薪,大概多少。

畢竟通過你的表述,你在這里也非常不錯。

2——和平離開

如果沒有現有承諾,而你又想離開,那么切記一定要和平離開,不要鬧得不愉快。

你可以請領導,同事一起吃個飯,并讓領導給你一些職業規劃,或者建議。

同時,一定要做好交接工作,站好最后一班崗,正是做人留一線,以后好相見。

總之呢,跳槽有風險,一定要權衡利弊,做好分析,謀定而后動。


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