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這些職場“保命”技巧你學會了,可以少走很多彎路

發布時間:2021-12-3 14:38:04 瀏覽:231

1、切忌過于熱情

不管事情跟自己是不是相關,不管別人有沒有提出求助,都主動鞍前馬后忙活個不停,這背后是討好型人格在作祟。過度熱情的結果往往適得其反,不僅不會贏得別人的尊重和好感,反而容易被別人利用。

2、切忌溜須拍馬

對于領導、前輩、能力強的同事,適當地給予夸贊之詞,這沒有問題。但是如果夸大其詞,把別人的缺點也說成優點,就連被夸的人自己都尷尬到起雞皮疙瘩,長期如此,就給領導和同事留下”這人就會溜須拍馬,沒啥本事“的印象。

3、切忌怯怯懦懦

在新入職場的人身上,最容易看到這種現象:認為周圍的人都比自己強,稍微遇到強勢的對手自己就隱身了,不敢表達自己的觀點,任由別人掌控局面。遇到稍有難度的工作,就在心里給自己設置了巨大屏障,不敢放手開展工作。職場中要想有所發展,一定要拋棄這種怯懦思維,不過度貶低自己,也不過度夸大別人。

4、切忌見風使舵

有的人對比自己職位高的人卑躬屈膝、阿諛奉承;對比自己職位低的人則仗勢欺人;對自己團隊的人沒有原則的袒護;對競爭對手則不論事實如何,一律詆毀中傷。短期來看,這種方式可能會占到一點小便宜。但是日久見人心,領導和同事都看在眼里,這種作風絕對不利于自身在職場的長期發展。

5、切忌言而無信

總做空口承諾,實則做不到承諾之事,時間一長就會被同事打上“言而無信不靠譜”的標簽。沒有領導敢重用言而無信之人。

6、切忌背后議論上司和同事

熱衷于議論他人的是非。會給別人留下非常不好的印象。你能在同事面前議論領導,就有可能哪天在領導面前打同事小報告,時間久了沒有人會覺得你是個可信之人,人品大打折扣。

7、切忌頂撞上級

當領導做了一個決策,或許你對他的決策有疑義,但是請給他留足面子。你要知道,領導做決策所考慮的問題維度,以及所處的環境與你不同,有時甚至這個決策是他的上級所授意的。如果你對決策有不同的看法,你可以提出建議,但千萬不要因為上級跟你的觀點不同,而故意抵觸甚至頂撞他。

8、切忌混日子的心態

在工作中,當我們對自己所做的工作價值產生懷疑時,或者是在職業發展上受阻時,往往會產生一種心灰意冷、混日子的心態:混一天是一天,每個月就等著發工資那一天。日子混不了一輩子,等到混不下去那天,剩下的就只剩不知所措和后悔了。

9、切忌把情緒帶到工作上

有的人把所有個人情緒都寫在了臉上:失戀了則精神恍惚,啥工作都不想干;受領導表揚了則春風得意;家里鬧矛盾了,則給同事甩臉子看。職場里大家都是干工作掙工資的,沒有人會為你的情緒買單,做個成熟的職場人,控制好情緒會更受別人歡迎。

10、切忌處處尋求他人認可

職場中這種人不在少數,一旦得不到領導和同事的認可就立馬心灰意冷,工作沒有干勁兒,對自己的能力產生質疑,這種人容易玻璃心。如果不盡早糾正這種心態,在職場會活的很累。因為總是干一些能讓別人認可的工作,容易丟掉自己的立場和原則,無法形成自己的工作主線,所以也不易出成績。





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