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“無接觸”招聘模式,讓求職更加“真實可感”

發布時間:2022-5-19 11:21:00 瀏覽:49

單點出擊到海內外并進,時空無局限

相較于國內,受疫情影響海外留學生對接交流更加困難。針對不同人才群體好企業類型,紹興市探索出一套需求推送、線上邀約、簡歷預投、精準匹配的海外高層次人才“無接觸”招聘閉環組織流程,為優質企業和留學生開通線上“直面綠色通道”,向海內外高層次人才拋出“橄欖枝”。

“您好,我是浙江越秀外國語學院的老師”“您好,我是來自愛丁堡大學的博士……”,在海內外高層次人才對接會上,參會的47家企業根據排定時間與海內外博士開展面試洽談,打破了時空約束,將疫情帶來的招聘困境作為打破地域局限的契機,增加了海外人才參與的熱情和便捷度。

紹興市海內外高層次人才系列對接會,有來自北京、上海、武漢、哈爾濱、杭州、香港等地區以及北美、歐洲(英國、德國、法國)、澳洲、韓國、以色列、馬來西亞等國家共37所高校的中外籍博士參加,解決了疫情防控下人才集中組織存在的風險,以更簡潔方式提高對接效率。

平臺直投到校園代招,校門不設限

“企業進不去、學生出不來”是今年校園招聘的一大特點。量大面廣的線上招聘,常規的模式通過各大線上招聘投遞電子簡歷,效果不理想,效率低是企業人力資源負責人常有的抱怨。既要適應疫情防控需要,不能開展線下招聘,又要擴大企業與畢業生接觸面,“無接觸”招聘新模式有效解決了兩大難題。

讓學生“代招”這是紹興市破解這一難題的解決方案,在校園招募“代理招聘”,由經過專業培訓的高校學生化身企業HR,進行崗位解讀并接收意向簡歷,解決了應聘學生與用人單位人事干部不能見面、溝通不暢的問題,受到高校學生的歡迎。?!耙咔橐詠?,最愁的事還是找工作。不過,我現在只要找到校園‘HR’就能輕松了解企業資訊需求,可以在校園內遞交個人簡歷,除此之外還有面試指導服務,簡直一舉三得?!眮碜越B興文理學院的大四學生小何說。

“我們企業求賢若渴,但是受限于疫情,一直無法沒有辦法招聘到人,自從有了校園‘HR’幫忙,我們收到的簡歷數是疫情以來最多的”沐恩網絡的人事干部說?!半m然只有20家企業,但是‘小而精’,學生與學生之間有更多共同話題,招聘會現場進場358人?!闭憬I大學之江學院活動負責人介紹說。

服務專員化身話務員,暖心無極限

“無接觸”招聘要取得實效,精準服務是關鍵。為切實提高面試的精準度和有效性,當地人力社保部門組建工作專班,開通服務專線,保障招聘高效運行。

“同學您好,我是紹興市人社局工作人員,我從后臺看到您報名參加4月9日的碩博人才招聘會。根據目前疫情防控要求,我們決定把招聘會的形式改成線上“無接觸”精準招聘,下面我跟您介紹一下具體安排……”

這幾天,為了讓紹興碩博人才對接活動按照年度計劃如期舉行,紹興市就業人力中心的人才服務專員們變身話務員,對報名參加碩博人才招聘會的300余名碩博人才一一進行電話回訪,200:17,這是在重點企業面試周中,海亮集團、新和成等5家企事業單位,收到博士崗位初輪意向簡歷和面試人選的比例。此外,當地還推出“人才對接群服務”“面試跟蹤服務”“人才來紹交流禮包”三重暖心舉措,將到邊到底、真實可感的招聘服務延伸到“無接觸”精準招聘的全過程。今年以來,已與意向報名人才點對點聯系2000余次,短信聯系3萬余條。

為了人才對企業有更加直觀的了解,紹興市人力社保局聯合紹興名士鄉人才發展有限公司為60家重點企業拍攝“云”上逛企業招聘小視頻,4月17日《設計師的一天》視頻推文在紹興人社微信公眾號發布?!耙曨l發布短短5天時間內,我們的單位的簡歷收取數比發布增加了100%,已經有5名學生達成意向?!苯B興一家建筑設計企業人力資源負責人介紹。


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