第一，不建議直接創業，要了解最優秀的獵頭是怎么做的，知道游戲規則和規章制度，累計到好的客戶。還有，千萬不要做不熟悉的行業。

第二，調整好心態，做乙方要有勇氣。

第三，人脈要積累到位。真正了解企業的運營而不只是做個顧問，把HR的工作習慣轉成運營一個商業機會的能力。

第四，多多參與業務，學習各個職能，為業務尋找機會。

第五，積累行業的候選人。這個看似簡單，但對行業的理解和影響往往最直接的就是來源于候選人。獵頭公司到底是客戶導向還是候選人導向，實際上看行業的發展階段和發展趨勢，并不絕對。

獵頭行業本身就是幾元變量的一個行業，客戶、顧問、人才市場的供給都缺一不可。HR 和獵頭的招聘工作其實有相同的規律，大家可以參考比較。