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什么情況下企業需要找獵頭?

發布時間:2021-10-29 13:16:17 瀏覽:747

       現在社會中獵頭公司越來越多,其主要目的是為企業提供適合的人才。如果一個企業通過多次公開招聘,用盡了各種招聘手段,仍不能招聘到滿意人才,這時候就需要考慮與獵頭公司合作了!那么什么情況下企業需要與獵頭公司合作呢?
1、在人才流動市場很難見到的人才
       一般來講,這些難見的人才都是專業性很強,工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才,這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系,所以企業很難找到這些少見、難見的特殊人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
2、需求職位非常急迫的企業
       好的人才,通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快,確保企業的商業計劃不被對手發現,對高級人才需求比較急的企業。
3、需求定位很高級的企業
       一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子,充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握,更需要很慎重的選擇,企業常常陷于用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查,足以讓這些問題得到解決。
4、不能公開招聘職位的企業
       獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責,很好的避免企業內部的矛盾,因為有些職位是在現任還未離職,如果公開招聘很可能造成現任的不穩定。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選,同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
5、需要從外地引進人才的企業
       要保證知人善用,各盡其才最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來做。

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